Program Inklusif Taspen Raih Penghargaan CEO Versi Iconomics

INFO NASIONAL – PT Taspen (Persero) meraih penghargaan Employees Choice in Special Insurance Category dalam ajang 6th Indonesia Best 50 CEO Award yang digelar oleh The Iconomics. Penghargaan ini menjadi bentuk apresiasi terhadap keberhasilan Taspen dalam menciptakan program-program inklusif yang mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan.

Founder & CEO The Iconomics Bram S. Putro menyerahkan penghargaan kepada Direktur Utama Taspen Rony Hanityo Aprianto yang diwakilkan oleh Corporate Secretary Taspen Henra pada Selasa, 18 Maret 2025.

Penghargaan ini diberikan atas dedikasi dan kepemimpinan Rony Hanityo Aprianto dalam membawa perubahan positif terhadap keberlanjutan korporasi. Menurut Henra, capaian ini merupakan pengakuan atas upaya Taspen dalam menjaga keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan melalui kepemimpinan yang kompeten. “Taspen berkomitmen untuk terus menghadirkan ekosistem kerja yang adaptif dan kolaboratif,” ujarnya.

Salah satu program dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif yaitu Taspen Employee Achievement Scholarship Program (TEACH), adalah program beasiswa untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Dalam lima tahun terakhir, TEACH telah diikuti ratusan karyawan, meliputi program SMA sampai S1, D3 sampai S1, dan program Pasca Sarjana (S2).

Selain itu, Taspen membuka peluang karier secara inklusif dan merata bagi seluruh karyawan melalui program Corporate Leadership Training (CLT) untuk regenerasi kepemimpinan, terutama bagi karyawan milenial.

Taspen juga menerapkan Respectful Workplace Policy (RWP) untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bebas dari diskriminasi, kekerasan, perundungan, dan pelecehan. Kebijakan ini ditegaskan melalui Peraturan Direksi Taspen Nomor 5 Tahun 2022. RWP diimplementasikan dengan berbagai aturan pendukung, seperti cuti haid bagi karyawan perempuan dan mekanisme pelaporan melalui Whistleblowing System (WBS).

Sedangkan demi mendukung Employee Well-being (EWP), Taspen menyediakan ruang laktasi di 57 kantor cabang dan meluncurkan fasilitas daycare guna membantu karyawan perempuan menyeimbangkan karier dan peran keluarga.

Berbagai program ini mencerminkan keberhasilan Taspen dalam menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, inklusif, dan mendukung pertumbuhan profesional setiap individu. Hal ini terbukti dengan skor Employee Engagement Index (EEI) sebesar 87,48 persen atau dalam kategori “Sangat Baik”.

Taspen menunjukkan bahwa berbagai kebijakan dan program pengembangan yang diterapkan mampu meningkatkan loyalitas serta motivasi karyawan dalam memberikan layanan terbaik bagi peserta.

Sebelumnya, Taspen juga meraih penghargaan sebagai Best CEO of The Year 2024 yang diberikan kepada Direktur Utama Rony Hanityo Aprianto dalam ajang Indonesia Digital Innovation & Achievement Awards 2024 oleh Business Asia Indonesia.

Berbagai catatan prestasi gemilang ini meneguhkan Taspen terus berkomitmen untuk mengimplementasikan prinsip-prinsip transformasi yang berfokus pada pengembangan SDM yang unggul. Hal ini pun selaras dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir yang menekankan bahwa transformasi BUMN tidak akan berhasil tanpa didukung oleh sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan kompeten.

Taspen menjadi bukti pentingnya adaptasi terhadap perubahan lanskap pengembangan SDM dan mendorong pengelola SDM di BUMN untuk menyiapkan program yang dapat menghadapi masa depan, termasuk perubahan manajemen, model bisnis, hingga gaya kepemimpinan. (*)